Мрот плюс районный коэффициент. Районный коэффициент, северная надбавка и мрот. На что не начисляется районный коэффициент

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Многие бухгалтера до сих пор испытывают трудности при необходимости начислить районные коэффициенты и другие процентные надбавки, когда оклады сотрудников аналогичны МРОТ. Аббревиатура МРОТ расшифровывается не иначе как минимальный размер оплаты труда. Если зарплата будет рассчитана не верно, то права сотрудника будут нарушены, вследствие чего сотрудник будет иметь полное право обратиться в суд. Данная статья даст ответы на вопросы о коэффициентах и надбавках, которые возможны при начислении зарплаты в размере МРОТ.

МРОТ и районный коэффициент

В трудовом законодательстве закреплено то, что в МРОТ входит и районный коэффициент. Исходя из трудового законодательства следует, что зарплата - это вознаграждение за выполненный труд. Об этом говорит статья 129 ТК РФ. Ее размер зависит от квалификации сотрудника, от сложности работ, которые выполняет работник, от количества и объемов выполняемых работ и, безусловно, от качества работ. Немаловажным фактором при начислении суммы зарплаты выступают и условия труда, в которых работает конкретный сотрудник. В составе зарплаты так же могут быть некоторые компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты - доплаты, надбавки и другие денежные вознаграждения, которые компенсируют человеку сложность труда в условиях, признанных ненормальными. К примеру, если человек трудится в условиях пребывания в особом природном климате или его труд необходим на территории, которая загрязнена радиацией, то к зарплате обязательно должна быть прибавлена компенсационная выплата.

Среди различных выплат, которые человек получает за проделанную работу есть категория выплат, которая носит название "стимуляционная". Это различные надбавки, которые человек получает за качественно, усердно и ответственно выполненную работу (к примеру, премия). Однако эта тема не связана с темой рассматриваемой в статье и рассмотрение надбавок в виде премий не целесообразно в данном случае.

МРОТ: общая характеристика

Как уже было сказано ранее, аббревиатура означает "минимальный размер оплаты труда". Это понятие фигурирует не только в Трудовом кодексе РФ, но и в отдельном одноименном законе федерального уровня.

Согласно статье 133 Трудового кодекса, если человек отработал полный месяц (норму рабочего времени), исполнял все условия труда, выполнял свои обязанности, не был привлечен к ответственности за некие проступки, то его заработная плата за такой месяц не может быть меньше МРОТ.

Размер МРОТ закреплен с специально отведенном законе, именованном "О минимальном размере оплаты труда" от 2000 года, в частности в статье 1. На сегодняшний день размер МРОТ изменяется ежегодно. Если брать нынешний год, то сумма МРОТ составляет 5965 рублей. Что касается планов Правительства на будущее, то, если верить их словам, к 2020 году минимальные оклады будут не менее суммы прожиточного минимума.

Однако не стоит забывать, что субъекты РФ имеет право при заключении специального регионального соглашения установить свой размер минимальной заработной платы. Это право прописано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Этим правом активно пользуется город Москва. В соответствии с изменениями размера МРОТ в городе Москва, с 1 июня здесь будет действовать совершенно другая сумма минимальной зарплаты - 16500 рублей в месяц. Этот факт так же закреплен специальным дополнительным соглашением (№77-783-1 от 26.05.2015 года). Соглашение было заключено Московским объединением профсоюзов, Правительством Москвы и Московским объединением работодателей.

Сущность расчета надбавок и коэффициентов

Далее следует разобраться, каким именно образом правильно рассчитать работникам оклады, в случае если в регионе установлены коэффициенты и надбавки.

Трудовое законодательство обязует работодателей в особом порядке оплачивать работу сотрудника в особых климатических условиях. В таком случае зарплата сотрудника должна быть увеличена соразмерно сложностям, которые вызывает климат. Особенно важно следить за тем, чтобы сотрудники, которые работают в холодных районах Крайнего Севера и иных местностях, приравненных к нему, получали зарплату с учетом специального районного коэффициента, что так же урегулировано статьей 316 Трудового кодекса. Такие коэффициенты касаются не только работников районов Крайнего Севера, а и некоторых других, установленных в законодательстве.

Если говорить о процентных надбавках, то они начисляются и за стаж работы в условиях Крайнего Севера. В итоге можно сделать вывод, что коэффициенты и надбавки могут начисляться исключительно на сумму МРОТ.

В реальной жизни, у заказчиков периодически возникает проблема соответствия предполагаемого количества продукции и потребности в ней. Объёмы закупки некоторых видов услуг и работ...

Глобальную навигационную спутниковую систему РФ (ГЛОНАСС) сегодня активно устанавливают на транспортные средства. Теперь можно отслеживать информацию о передвижении машин,...

Текущий год обязывает учреждения составлять первые планы закупок соблюдая требования законодательства о контрактной системе. Далее в статье будут даны ответы на вопросы о том,...

Из заработной платы каждого сотрудника возможны два вида удержаний: всем известный налог на доходы физического лица и удержания согласно исполнительным листам. Трудовой кодекс РФ...

Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Заработная плата

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

При этом труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ).

v Аргументы судей.

§ Так, Конституционный суд РФ

§ А Верховный суд РФ

суды в регионах

ВАС РФ

v Выводы.

Пример:

Многих бухгалтеров волнует вопрос: необходимо ли начислять районный коэффициент при выплате заработной платы, равной минимальному размеру оплаты труда?

Ситуация непростая, поскольку в случае неправомерного не начисления районного коэффициента работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». В случае «излишнего» начисления и выплаты районного коэффициента, данные суммы при налоговой проверке могут быть признаны неправомерно включенными в число расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

Итак, обратимся непосредственно к нормам трудового законодательства.

В ранее действовавшей редакции статьи 129 ТК РФ законодателем было установлено понятие минимального размера оплаты труда. В статье было четко указано, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты».

В нынешней редакции данной статьи понятие МРОТ отсутствует. Однако имеется определение заработной платы (оплаты труда) работника. Так, заработная плата состоит из:

— вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);

— компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

— стимулирующих выплат.

Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

Начисление МРОТ

Как видим, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе и районные коэффициенты. Сверх МРОТ районный коэффициент начислять не нужно.

Норма несправедлива. Связано это с тем, что районные или так называемые «северные» коэффициенты в разных регионах существенно отличаются друг от друга. Если, к примеру, в городе Кирове районный коэффициент составляет 15 %, то в некоторых районах Республики Коми он равен уже 30 %. Но если оплата труда работника соответствует минимальному размеру оплаты труда, то и в Кирове и в Коми он получит одну сумму, равную 4 330 рублей.

Червоткин Дмитрий

Руководитель отдела защиты налогоплательщиков ООО «Арсо-Аудит»

ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Если вы увидели ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Включать районные коэффициенты в МРОТ или нет?

Если в учреждении минимальные оклады рассчитаны неверно, велика вероятность трудовых споров. Причем суд потребует пересчитать оклады, даже если формально МРОТ правильного размера, но при его определении не учтены региональные коэффициенты и надбавки.

Почему нельзя включать районные коэффициенты в МРОТ?

v Взаимосвязь районных выплат и МРОТ.

Чтобы понять начисляется ли на МРОТ районный коэффициент, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент».

Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

v Что записано в трудовом законодательстве.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Причем компенсационные выплаты начисляют в том числе за работу в особых климатических условиях.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная зарплата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ее минимального размера. При этом труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ).

Получается, что работнику гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он трудится. Поэтому в учреждении будут соблюдаться требования трудового законодательства только в том случае, если компенсация за работу в особых климатических условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

v Аргументы судей.

Если работник решит, что ему недоплачивают, то он может обратиться в суд. По вопросу начисления коэффициентов на МРОТ уже сложилась обширная практика.

§ Так, Конституционный суд РФ указал следующее. Учреждение как работодатель обязано соблюдать не только положения части 3 статьи 133 ТК РФ, но и нормы статей 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ. В том числе правило об оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда в нормальных климатических условиях (определения от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О).

§ А Верховный суд РФ в определении от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31 уточнил, что зарплату конкретного работника определяют на основании требований трудового законодательства с учетом условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, происходит с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Другими словами, если на МРОТ не начислять районный коэффициент за работу в определенных местностях, то смысл этого коэффициента теряется.

§ Таким аргументом активно пользуются суды в регионах . Например, Нижнеомский районный суд Омской области применил его в решении от 2 декабря 2014 г. № 2-548/2014, а Петропавловский районный суд Алтайского края – в решении от 28 ноября 2014 г. № 2-328/2014.

§ Все сказанное относится и к расчету больничных пособий. ВАС РФ в определении от 26 мая 2014 г. № ВАС-5881/14 указал, что в местностях, где есть районный коэффициент, необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок на основании фактических выплат. Затем получившуюся величину сравнить со средним дневным заработком исходя из МРОТ, увеличенного на такой коэффициент. И только после этого считать пособие из большей величины.

v Выводы.

Зарплата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законодательством. После чего к ней следует применить районный коэффициент.

v Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.

Пример:

Сотрудник предприятия получает оклад 20000 рублей.

Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей.

Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%.

В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет такой:

оклад 20 000 рублей + премии 5 000 рублей .

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-1/10/В-4036 от 04.06.2018

В связи с поступающими вопросами о порядке применения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П (далее — Постановление N 38-П) по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А.

Районный коэффициент "сидит" внутри МРОТ

Капуриной и И.Я. Кураш сообщаем.

Федеральным законом от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) установлен в сумме 11163 рубля в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в Российской Федерации.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

В соответствии со статьями 315 — 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате,

Это подтверждено Постановлением N 38-П, согласно которому положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с пунктом 5 Постановления N 38-П оно окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения (7 декабря 2017 г.), действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р об официальном разъяснении Постановления N 38-П отмечается, что в соответствии с пунктом 12 части первой статьи 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации — в зависимости от характера рассматриваемого вопроса — может быть определен порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения. В случае, если такие специальные условия в Постановлении не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный Федеральным конституционным законом "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Согласно статье 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения.

В Постановлении N 38-П порядок, сроки и особенности его исполнения не оговорены. Таким образом, Постановление N 38-П действует с момента его провозглашения (то есть 7 декабря 2017 г.) и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

Иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал финансово-экономическое положение работодателей, в том числе в бюджетной сфере, особенности бюджетного процесса.

Почему нельзя включать районные коэффициенты в МРОТ?

v Взаимосвязь районных выплат и МРОТ.

Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

v Что записано в трудовом законодательстве.

v Аргументы судей.

v Выводы.

v Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

Пример:

Сотрудник предприятия получает оклад 20000 рублей.

Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей.

Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%.

В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет такой:

оклад 20 000 рублей + премии 5 000 рублей .

Районный коэффициент "сидит" внутри МРОТ

районный коэффициент входит в МРОТ или начисляется на МРОТ?

Итак, обратимся непосредственно к нормам трудового законодательства.

— вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);

— стимулирующих выплат.

Червоткин Дмитрий

Руководитель отдела защиты налогоплательщиков ООО «Арсо-Аудит»

Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Если вы увидели ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

В Оренбургской области лидер Федерации профсоюзов региона Иван Карягин заявил, что профсоюзы намерены отстаивать свою позицию в отношении выплаты уральского коэффициента, которая должна быть сверх МРОТ, а не в его составе. В разговоре с корреспондентом ИА 27 ноября Карягин сообщил, что из минтруда области поступало ранее письмо с предложением пересмотреть пункт трёхстороннего соглашения, касающегося как раз надбавки.

Между тем, в минтруда Оренбуржья в ответе на запрос редакции, где содержались просьба подтвердить или опровергнуть информацию о включении надбавки в состав МРОТ, а также финансовые вопросы, ведомство указало на некомпетенцию в данном вопросе.

Между тем, заместитель министра финансов области Ирина Алексеева подтвердила, что в бюджет региона теперь не будут закладывать средства на начисление «уральского коэффициента».

МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Это объясняется тем, что теперь он включается в минимальный размер оплаты труда. Такой подход продиктован изменениями в федеральном трудовом законодательстве, сообщает «Эхо Москвы в Оренбурге». В связи с повышением оплаты труда, увеличением минимального размера оплаты труда и система гарантий тоже должна измениться.

Вместе с тем Роструд в своём докладе за третий квартал 2017 года указывает:

«Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте РоссийскойФедерации устанавливается минимальный размер заработной платы. В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят».

По словам Ивана Карягина, сейчас профсоюзы плотно занялись изучением ситуации. Их действия будут основаны на позиции законов.

«Что из того, что МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму? Да, предпринимаются серьёзные шаги. Сейчас МРОТ 7800 рублей, будет доведён до прожиточного минимума с 1 января 2018 года — до 9400 рублей.

Но в области есть трёхстороннее соглашении, где чётко сказано, что уральский коэффициент выплачивается сверх МРОТ», — сказал лидер оренбургских профсоюзов.

Он также подчеркнул, что потенциальные нововведения ударят по самой низкооплачиваемой категории населения.

Читайте ранее в этом сюжете: Оренбуржье: удар уральским коэффициентом и протесты профсоюза

Другие новости:

В посёлке Оренбуржья 36 домов на грани падения в пропасть

Через суд за оценкой: в Оренбурге дороги ремонтируют с нарушением

Оренбуржье вошло в число антилидеров экологического рейтинга

В Оренбуржье природный памятник сократят ради платной магистрали

Оренбуржцы – Путину: «Повлияйте на нашу администрацию!»

Районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент к заработной плате Районные коэффициенты применялись ещё в Советском союзе. В современной России они также используются. Трудовое законодательство декларирует оплату труда работников, занятых в районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере.

Взаимоотношения МРОТ и районных коэффициентов

Что такое районный коэффициент Районный коэффициент – это надбавка к окладу.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году Жители северных регионов нашей страны работают в непростых климатических условиях, что не самым лучшим образом сказывается на их здоровье. Исходя их этого, ещё в советские времена было принято решение ввести дополнительные надбавки к заработной плате и учитывать трудовой стаж северян по особым правилам.

Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент.

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка Константин Николаев 2014-08-04 В этой статье расскажем о том, как определяется районный коэффициент при расчете среднего заработка и заработной платы, к каким выплатам он применяется, а к каким выплатам начислять его не стоит. В соответствии с 2-ой частью 146-ой статьи Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должны получать повышенную оплату своего труда.

Районный коэффициент

Районный коэффициент Содержание статьи: Что такое районный коэффициент Уровень жизни в регионах России неравноценен.

Районные коэффициенты были введены, как механизм выравнивания доходов граждан в районах, где стоимость благ выше по естественным причинам, а условия проживания - сложнее и опаснее для здоровья.

Данная норма была введена в Трудовом кодексе статьёй 146 часть 3.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году | размер в регионах Чтобы быстро найти свой регион в статье, следует воспользоваться поиском текста.

Для этого нажмите комбинацию клавиш Ctr+F (или команда меню ПРАВКА-ПОИСК) Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения. РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ 1.

Районные коэффициенты

Районные коэффициенты Что такое районный коэффициент Климатические и другие условия различных регионов России обусловливают необходимость применения дополнительных мер поддержания населения, проживающего в регионах с суровыми условиями.

Такие меры могут быть самыми разными, многие из них утверждаются и реализуются по региональной или местной инициативе.

На государственном уровне основным инструментом поддержания материального равенства граждан на всей территории России остается районный коэффициент.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

WantedPS

Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе. Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей. Ответственность при зарплате ниже МРОТ Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей.

Новый мрот

При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ. Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени.

Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП). В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда).

Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть. Следующий шаг - определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате.
Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Расчет оклада по мрот категории и разряду

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

правительства субъекта РФ;
объединения профсоюзов;
объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Мрот 2018 пример расчета зарплаты по новому мрот

Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне? Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических? Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального. Вопрос №3.

Доплата до мрот с 2018 года

Внимание

Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей.

Как это определить:

7800-7000=800 размер доплаты к начислению
7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера.

Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

5100*30%=1530 надбавка климатическая
5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93
133.1 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (мрот)

В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О - оклад либо ставка, К - компенсации, П - премии и иные выплаты в виде поощрения. Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может.

Но это общий случай, из которого есть исключения.

Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018

МРОТ Фиксированный платеж МРОТ В 2018 ГОДУ Расчет отпускных в 2018 году в связи с новым МРОТ Среднемесячный размер заработка, который рассчитан для отпускных, не может быть ниже МРОТ. Если средний заработок ниже МРОТ, то нужно рассчитать доплату по формуле: Сумма доплаты к отпускным до уровня МРОТ = МРОТ, действующий во время отпуска: Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска в соответствующем месяце — Средний заработок сотрудника за время отпуска в соответствующем периоде.

Если часть отпуска приходится на 2017 год, то есть выплата переходящая, то за соответствующие дни для сравнения берется старое значение – 7800 руб. Например, сотрудник оформил заявление на отпуск с 28 декабря по 10 января 2018 года.

Восемь праздничных дней января – с 1-го по 8-е число – оплачиваться не должны.

Что делать, если зарплата ниже мрот

В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ? Оклад может быть меньше МРОТ Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Доплата до МРОТ Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ.

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ).
МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.» Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Если доход сотрудником организации зависит от выработки, объема работ, количества рабочих часов или дней, то бухгалтерия обязана регулировать заработок служащих и доплачивать недостающую до МРОТ разницу. Доплата до МРОТ при совмещении Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение.

Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка.
Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Как рассчитать зарплату при новом мрот

Доплата до МРОТ в 2018 году Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Приказ о доплате до МРОТ (образец) Расчет суммы доплаты до МРОТ Доплата до МРОТ в 2018 году 01.01.2018 в очередной раз изменится минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 9 489 руб. с 01.05.2018 его размер достигнет прожиточного минимума и составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»). С 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года.

При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз.

7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Легко и доступно о северных доплатах работникам

Практически в половине регионов нашей страны работодатели должны увеличивать зарплату работников на районный коэффициент, а также выплачивать процентную надбавку за работу в суровых климатических условиях. Такие обязанности предусмотрены Трудовым кодексом РФ в гл. 50, а также Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Казалось бы, все просто, существуют нормы, которые нужно соблюдать. Но на практике у многих компаний возникает большое количество вопросов. Одна из проблем в том, как определить, какой размер коэффициента установлен в конкретном регионе. В ст. 316 ТК РФ указано, что размер коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ.

Ошибка 404

Но Трудовому кодексу уже больше 10 лет, а единого документа касательно выплаты районных коэффициентов до сих пор не было принято. В связи этим приходится пользоваться советскими документами, многие из которых были приняты более 50 лет назад, и не совсем ясно, насколько они актуальны. Кроме того, имеет значение, в какой отрасли трудится работник – производственной или непроизводственной, поэтому советский документ нужно очень внимательно изучить, что отнимает много времени. Плюс местная администрация может установить свой коэффициент в повышенном размере, и не ясно, в каких случаях он будет иметь приоритет над региональной величиной. Вот и приходится юристу и кадровику штудировать десятки документов, изучать сотни разъяснений, чтобы понять, как действовать в той или иной ситуации.

Справочник от журнала «Трудовые споры» облегчит эту задачу. Мы проанализировали все имеющиеся документы, которыми установлены размеры коэффициентов, и собрали всю необходимую информацию в одной книге. Справочник составлен таким образом, что с его помощью вы сможете в течение одной минуты разобраться, какие коэффициенты установлены в вашем регионе и в отношении каких работников их нужно применять. Также в нашем Путеводителе вы найдете подробные ответы на наиболее распространенные вопросы, возникающие при установлении работникам северных доплат. Мы уверены, что наша книга станет вам незаменимым помощником в работе.

При расчете заработной платы необходимо учитывать несколько факторов. Например, в учет берутся вредные условия, работа в ночное время и т. д. Есть в списке этих факторов такой показатель как районный коэффициент. Таким образом определяется надбавка к выплате оклада для жителей РФ. Правительство рекомендует применение этой надбавки в первую очередь для жителей Крайнего Севера.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Работа в особых условиях должна быть вознаграждена. Сотрудникам полагается доплата за выполнение обязанностей в наиболее суровых климатических условиях. Именно поэтому все работодатели должны действовать в рамках законодательства и применять районный коэффициент к выплатам, которые будут начисляться дополнительно к зарплате.

Если процентные начисления в зависимости от местности не будут использоваться, то работодатель понесет материальную, уголовную либо административную ответственность.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Начисляется в первую очередь на зарплату, а также на все, что является частью фактического месячного заработка (премии, надбавки, другие поощрительные выплаты). В Трудовом Кодексе РФ установлены территории, при нахождении на которых организации долждоплата до мрот это компенсационная выплата или стимулирующаяны доплачивать своим работникам.

Правительство России рекомендует в установленном порядке выплачивать надбавку жителям районов Крайнего Севера, а также территорий, которые приравнены к ним. Для примера к таким территориям относятся многие районы Краснодарского и Хабаровского края.

Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

высокогорные;
безводные;
пустынные.

Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.

Входит ли в МРОТ районный коэффициент в 2018 году?

На данный момент он не входит в состав МРОТ, а начисляется на этот минимальный размер. В законодательстве указано, что всем работникам гарантируется выплаты в минимальном размере. Условия на это никак не влияют.

Поэтому если надбавки будут включены в сумму МРОТ, тем самым будут нарушены права сотрудника. Соответственно работа в условиях с негативными факторами никак бы не вознаграждалась. Таким образом, в обязательном порядке его следует начислять на МРОТ, а не включать в данный размер.

На что не начисляется районный коэффициент?

Многие работодатели интересуются, начисляется ли на отпускные районный коэффициент. В постановлении Правительства сказано, что не начисляется процент на все те выплаты, расчет которых осуществляется, исходя из средних заработков работника. К таковым в том числе относятся и отпускные.

Также сюда можно причислить:

дни нахождения в командировке;
дни отдыха из-за сдачи крови;
время простоя.

Поэтому учитывать следует лишь то, что непосредственно связано с месячными заработками работника.

Размер районного коэффициента 2018

Устанавливать МРОТ с 1 июля 2017 года с районным коэффициентом необходимо по конкретным регионам.

По всей России минимальный размер сегодня равен 9489 руб. Сам размер показателя находится в пределах от 1,15 до максимального значения – 2.

На максимальную надбавку могут рассчитывать работающие на Сахалине, Камчатке, Чукотке, в Якутии, а также на островах, находящихся в Северном Ледовитом Океане. Чуть меньше показатель – 1,8 установлен в некоторых районах Мурманской и Сахалинской областях, а также в Красноярского Края.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

Процедура расчета надбавки является максимально простой. Рассмотрим это на примере работников, осуществляющих свою рабочую деятельность в Охотском районе Хабаровского края. Найдем в этот регион и установим, что для него размер районного показателя равен 1,7. Соответственно, если по должности зарплата подразумевается 50 тыс. руб., то выплаты работнику должны будут произведены с учетом этого показателя — 85 тыс. руб.

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент?

В данном образце он прописан в третьем разделе, который устанавливает порядок выплат денег за труд для работника. Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Уточняется процентная надбавка и сам коэффициент. В этом же образце есть информация для того, кто желает утвердить дополнительный отпуск за работу в таких регионах. Данное условие размещается в разделе с оплатой труда.

МРОТ - это минимальный показатель по оплате труда работника в месяц. В 2018 году МРОТ составляет 9 489 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале. Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей.

МРОТ действует по всей территории РФ; регионы по своей законодательной инициативе имеют право установить у себя на территории более высокий показатель МРОТ.

Взаимосвязь районных выплат и МРОТ

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

Пример:
Сотрудник предприятия получает оклад. Его размер составляет 20000 рублей. Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей. Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%. В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет получается такой: оклад 20 000 + премии 5 000. Сумма 25 000 Х коэффициент 20%, получается 500. Это сумма, составляющая в денежном выражении размер коэффициента за условия труда в неблагоприятной местности. К сумме прибавляется оклад и премии, получается 30 000 рублей. От 30 000 отнимаем 13% подоходного налога и аванс. Таким образом, получается, что не МРОТ увеличивается на районный коэффициент, а заработная плата работника.